BlaBla again & again...

j'etais en dehors de la reflexion sur le nivèlement par le bas dans mon commentaire au dessus  .

le coté privilégié du Bac  ce n'est qu'a l'orientation scolaire , au niveau de la recherche du travail ce n'est qu'une discrimination de plus parmis tant d'autre, et la culture de la discrimination visant a juger les gens différents de soit est une regle de base de notre société moderne ( j'ai dis moderne, ce qui ne signifie aucunement une société egalitaire )

exemples :

quand un elève considéré Bon veut prendre une branche professionnelle en fin de 3em ou de seconde , c'est considéré comme une perte brute ... il est disuadé au possible de poursuivre son choix , c la culture de l'elitisme ...

souvent les soit disants mauvais elèves sont dirigés vers les formations professionnelles BEP Bac Pro etc aucune remise en question de la machine a former n'est pointée du doigt, un normalisme affligeant dans une société comme la notre .

donc en voulant faire de l'elitisme en augmentant le % de passage au bac, on en arrive a son contraire .

mais c'est quoi le nivelement par le bas pratiquement pour "handicaper" la vie en société ?

en quoi l'absence de certaines connaissances conduirait a l'exclusion de certains , et signifierait une sorte d'inutilité pour la société ?



sinon pour la theorie et la pratique , ça ne sert a rien d'opposer 2 éléments d'un tout . la formation certes, mais nous sommes tout au long de la vie en formation continue a nous confronter avec les autres en société, a l'evolution des methodes de fonctionnement en evolution dans le monde du travail .

un bon depart certes , mais pas forcément obligatoire absolument a haut niveau .  le probleme majeur pour obtenir un bon départ serait de supprimer tous ces préjugés empechant l'entrée dans le monde du travail, justement on théorise trop sur les capacités des futurs employés  que sur leurs capacités rééles au travail :

vous connaissez bcp de personnes qui sont embauchées en CDI avec periode d'essai de 3 mois sans expérience ?
pourquoi  alors que le dispositif existe et a des avantages pour les 2 parties ??

vous connaissez bcp de personnes qui sont embauchées en CDI avec periode d'essai de 3 mois sans expérience ?
pourquoi alors que le dispositif existe et a des avantages pour les 2 parties ??

Oui enfin là tu parles de ton cas. Dur d'en faire une généralité.

Je t'assure c'est vraiment ce qui se passe pour les postes de direction.

oui ...

Ca forge l'esprit d'analyse, l'abstraction, la culture et ce genre de choses.
C'est pas forcément pour utiliser plus tard tel quel vu tout ce qu'on peut apprendre dans une longue scolarité, mais c'est pas inintéressant pour autant (en tout cas de mon point de vue )
On va plus te demander "Monsieur Moyen_moins, j'ai besoin que vous me calculiez le laplacien de la matrice hermitienne à n dimensions dans un espace préhilbertien" (je précise que ça ne veut rien dire ce qui est écrit )

bah si tu parles de la culture des cités forcément

ces jeunes là tu les largues vite passé le supérieur

/!\ Attention, ce post n'a aucune portée raciste ni discriminatoire, ce n'est qu'un simple constat.
/!\ Avertissement n°2 : Je parle là pour les chieurs de service qui cherche la bébette : je parle ici de la grande majorité de ces jeunes hein, pas la peine de venir quoter et faire chier en parlant d'un ou deux cas qui sortent du lot.
/!\ Avertissement n°3 : Pour toute personne qui conteste la neutralité et la non discrimination de mon post : je n'hésiterai pas à vous poursuivre en justice pour diffamation et autres.
/!\ Avertissement n°4 : Pout toute personne qui transgresserait l'avertissement n°2 : Je mettrai un point d'honneur à vous KBSGVPRL pour chieurisme et kévinisme lourd.
/!\ Avertissement n°5 : Cette liste est exhaustive.
/!\ Avertissement n°6 : Pour toute personne ne respectant pas un ou plusieurs avertissement(s), l'avertissement n°4 sera appliqué.

@vincent :te perd pas comme la derniere fois